L'équipe
Conseil d’administration
Asmaa Ibnouzahir, présidente fondatrice et directrice générale
Asmaa Ibnouzahir détient un baccalauréat en kinésiologie de McGill, une maîtrise en nutrition internationale de l’Université de Montréal et une maîtrise en études féministes de l’Université de York.
Entre 2005 et 2012, elle a travaillé dans l’urgence humanitaire dans près de 15 pays à travers l’Afrique et l’Asie. Parallèlement à son cheminement professionnel, Asmaa intervient depuis 2006 comme conférencière pour les droits humains, en particulier, les droits des femmes et des minorités racisées au Québec, ainsi que les questions liées à l’immigration, à la laïcité, et au statut des femmes en Islam.
En 2015, elle a publié son livre Chroniques d’une musulmane indignée, paru chez Fides. En 2017, elle a conçu le cours Féminismes et Islam qu’elle a enseigné à l’Institut de recherches et d’études féministes de l’UQAM et a fondé l’Institut F dont elle est toujours présidente et directrice générale. En 2019, elle a reçu le prix Femmes de mérite dans la catégorie « Engagement social et environnemental » de la part de la Fondation du Y des Femmes. En 2021, Asmaa s’est aussi jointe au conseil d’administration de la Maison Parent-Roback.
Halimatou Bah, administratrice
Halimatou Bah détient un baccalauréat en sciences politiques de l’Université du Québec à Montréal, une maîtrise en administration publique ainsi qu’un certificat en évaluation de programme de l’École nationale d’administration publique (l’ENAP).
Activiste et profondément concernée par les problématiques environnementales et de justice sociale, elle s’implique depuis six ans dans différentes sphères de la société québécoise afin de défendre les causes qui lui tiennent à coeur, notamment l’épanouissement et le rayonnement des femmes musulmanes du Québec.
Aujourd’hui, Halimatou continue à mener son combat en faveur de l’environnement et de l’écosocialisme. Féministe et engagée, elle lutte vigoureusement contre les injustices et les violences faites aux femmes, particulièrement la violence conjugale.
Sarah Elgazzar, administratrice
Diplômée de l’Université McGill, Sarah Elgazzar détient un baccalauréat en sciences avec double majeure en psychologie et études du Moyen-Orient, se spécialisant respectivement en neuropsychologie et en études islamiques.
Professionnelle en politique et en communication, elle est actuellement conseillère à Research for Impact à Singapour. Auparavant, chargée de cours au Cambridge Muslim College (CMC) au Royaume-Uni, elle y a développé et dispensé des cours dans des domaines tels que le développement communautaire et la communication stratégique. Elle a également été porte-parole nationale et directrice régionale des communications pour le Conseil national des musulmans canadiens à Montréal, où elle a dirigé des campagnes de communication publique et a conseillé des comités parlementaires. Elle a reçu la Scarlet Key pour son excellence en leadership et ses contributions parascolaires, y compris pour la cofondation du premier centre pour femmes musulmanes à Montréal.
Nadia Morade, administratrice
Diplômée de l’université de Tours en France, Nadia Morade est détentrice d’une maîtrise en management de la qualité et de projet. Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine de la formation, de la communication et de la rédaction dans son pays natal, le Maroc, Nadia arrive au Québec en 2019.
Elle s’installe en région et s’intéresse rapidement au domaine communautaire, et occupe le poste de chargée de projet en jumelage interculturel au service d’accueil des nouveaux arrivants de Shawinigan ainsi qu’interprète en employabilité pour la population arabophone pour ensuite se spécialiser dans les ressources humaines, notamment le recrutement de la main-d’œuvre qualifiée à l’international. Étant une femme immigrante qui vit en région, Nadia est très sensible aux réalités des femmes racisées ainsi qu’à l’épanouissement au Québec des familles venues d’ailleurs.
Adama N'Diaye, administratrice
Diplômée de La Sorbonne Paris IV et détentrice d’un master spécialisé en Développement International de l’ESCG Paris, Adama N’Diaye suit également un cursus en Sciences Islamiques, arabe littéraire et art de la psalmodie.
Elle exerce depuis bientôt 10 ans dans le domaine de la Coopération Internationale et de la philanthropie au service d’organisations non gouvernementales. Experte en récolte de fonds digitale, sa carrière évolue grâce à des postes à responsabilité au sein d’organisations très variées notamment en France et aux États-Unis. Adama est actuellement responsable de la philanthropie au Centre de Coopération Internationale en Santé et Développement (CCISD) et chargée de projet en développement philanthropique à la Maison Parent-Roback.
Investie dans les milieux de défense des droits des femmes (francophones et anglophones) depuis plusieurs années avant de s’établir au Canada, elle s’engage particulièrement dans la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, notamment sur la thématique des Mutilations Génitales Féminines (MGF/FGM), l’émancipation des femmes marginalisées ainsi que les victimes de violences sexuelles.
Employées
Inès Cherbib, chargée de projet
Inès Cherbib détient un baccalauréat en Hautes Études Commerciales avec une spécialisation en marketing obtenu en Tunisie, une maitrise en gestion et communication Internationale obtenue en Italie et poursuit un programme de troisième cycle en vue d’obtenir un doctorat en Administration des Affaires auprès de l’université de Sherbrooke.
Elle a plus de 17 ans d’expérience internationale dans le domaine du conseil aux entreprises en marketing et en communication. Au Québec, elle a cumulé près de 10 ans d’expérience comme enseignante et conseillère en entrepreneuriat. Elle accompagne avec passion et andragogie les entrepreneur·e·s québécois·e·s dans la réalisation de leurs projets d’affaires.
Très impliquée et active sur le plan associatif et communautaire, elle s’intéresse particulièrement aux sujets qui touchent les communautés musulmanes, aux enjeux liés à l’intégration, au racisme systémique, à l’islamophobie et à la discrimination. Elle a à cœur la valorisation de la diversité, la lutte contre les injustices sociales et veut travailler à construire une société plus inclusive.
Amélie Venne, chargée de projet
Amélie Venne détient un baccalauréat en Communications – Relations Humaines (Psychosociologie des communications) de l’Université du Québec à Montréal et une AEC en Intervention interculturelle du Programme Coopérant Volontaire du Cégep de Rivière-du-Loup.
Impliquée depuis 15 ans dans les domaines des relations interculturelles et de la solidarité internationale, Amélie a travaillé en formation et en sensibilisation du public au sein d’ONG et dans le milieu collégial. Son parcours au Québec et à l’international l’ont amené à accompagner le développement de groupes et à mettre en pratique des approches adaptées de communication et d’animation en contexte de pluralité ethnique et culturelle. Elle s’intéresse particulièrement aux enjeux de racisme, de discrimination et de justice sociale, et à la manière d’y sensibiliser les gens.
Bénévoles
L’Institut F a le privilège de compter dans l’équipe un noyau de bénévoles engagées depuis la première année de l’organisme. De nouvelles bénévoles s’impliquent également de façon régulière ou ponctuelle et permettent, grâce à leur temps et à leur expertise, la réalisation des activités de l’Institut F. Nous tenons à remercier toutes ces femmes qui, par leur générosité, leur engagement et leur bonne humeur, contribuent à la réussite en équipe. MERCI !
